1．签定劳动合同时候的单位不一样，劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。

2．在工资、福利及待遇方面会存在一些差异，劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。

3．劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。