1.

员工在上下班途中属于驾驶机动车或电动车上路的一方，如果发生交通事故，但是没有违反交通法则且在事故中不是主要承担责任的一方，这样在交通事故中受伤，那么可以向公司申请工伤补偿。

2.

员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是发生交通事故且员工没有违反交通法规的情况下，被机动车撞伤造成身体上的伤害，那么这种情况属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。

3.

员工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因(例如：违反交通管理规则)造成了车祸，根据我国《道路交通安全法》规定，一般驾驶机动车的一方必须要担负无过错责任(在主观上没有过错但是过后却造成他人损失的一种行为)。就算在车祸事故中，是员工和机动车驾驶者两个人共同的责任，那么这种情况也属于工伤，可以向公司申请工伤补偿。

4.

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，如果在上下班途中遭受到火车、客运轮渡等城市轨道交通的伤害而造成身体受伤，此时无论驾驶机动车、电动车也好，还是步行上下班也好，只要不是员工为了骗取高额保险或工伤赔偿而故意造成的事故就可以被认定为工伤，可以获得公司的工伤赔偿或保险公司赔偿。

发生下面两种情况，员工在上下班途中发生交通事故不算工伤，不能享受工伤补偿：

1.如果是员工自己驾驶机动车，在路上摔伤的一般不会认定为工伤。

2.

员工在上下班途中是以走路的方式回家，如果造成车祸的原因是因为员工想获得工伤赔偿而故意让自己受伤制造车祸，想敲诈勒索公司和骗取保险公司高额赔偿金，这样的情况下员工是承担主要责任的，所以不能算作工伤。

3、根据我国《道路交通安全法》第七十六条规定，行人刻意撞击机动车造成的车祸，机动车驾驶员不承担赔偿责任，反而作为行人走路去上班的员工需要承担全部责任，而且这场事故所造成员工身体上的伤害也不能定义为工伤，更没有理由请求任何人赔偿他的损失。

通过以上内容可知：员工在上下班途中因交通事故所遭受的伤害是否算作工伤，还是要看车祸的主要责任或者是全部的责任责任是员工造成的还是另一方造成的，如果责任不在于员工，那么这就算是工伤，可以要求另一方赔偿自己，也可以向公司提出享受工伤补助。但是实际车祸有的地方是很难划分责任的，比如说双方都恰好违反了交通规则而导致双方的利益以及身体都受到损害，所以在真实发生这种事时还是要咨询专业律师的建议。