劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。韩某调任公司后，阿祥等员工与原公司签订的劳动合同不仅继续有效，韩某调任后还将继续依法履行原合同，劳动者依法取得工资报酬的权利必须得到保障

最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第四十六条规定，营业执照登记的所有人与实际经营者不一致的，业主与实际经营者为共同诉讼人。对此，阿祥等员工可与新老板韩某协商，或向劳动行政监察部门投诉。如果没有，吕某和韩某可以作为共同被告申请劳动争议仲裁知识开发：劳动者拖欠工资怎么办1、劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位未按时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金