单位违法解除劳动合同的赔偿是按双倍的经济补偿标准来算的，即确定劳动者在本单位的工作年限后，每满一年支付其二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，付二个月的工资。

一、n+2赔偿什么意思

企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

二、员工被公司开除有经济补偿吗？

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、单位犯罪股东是否承担责任

单位犯罪股东是否承担责任要看股东是否构成犯罪，股东是否构成犯罪与股东是否参与对单位与犯罪相关的事务的管理、决策等活动。若参与，则构成犯罪；若未参与，则不构成犯罪。

用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为，劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。