一、老板只给医药费工伤员工该如何维权

如果老板只支付了医药费，而没有按照法律规定给予工伤员工相应的赔偿和补偿，那么工伤员工可以通过以下途径进行维权：

1．与老板协商解决。首先可以尝试与老板协商解决，要求老板按照法律规定给予工伤员工相应的赔偿和补偿。如果老板同意协商，双方可以达成协议，避免进一步的纠纷。

2．申请劳动仲裁。如果老板不愿意协商或者协商不成，工伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明自己的合法权益。

3．提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，工伤员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更多的证据来支持自己的诉讼请求。

二、老板只给工伤员工医药费是属于违法的吗

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，是劳动者在工作中受到的伤害。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的人身权益，对劳动者因工伤造成的伤残、死亡，应当依法承担相应的责任。然而，一些用人单位在面对工伤问题时，往往只愿意支付医疗费用，而不愿意承担其他责任，这种行为是违法的，也是对劳动者权益的侵犯。

三、老板只给工伤员工医药费多久可以申请劳动仲裁

工伤赔偿申请劳动仲裁的期限一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。如果超过一年的，则仲裁委员会可能会不予受理当事人的申请。