在某些情况下,调停处理可能是不适用的,例如:雇佣他人进行伤害、涉及黑帮性质组织、寻衅滋事、进行集体暴行、导致过度劳累、多次对他人身体造成伤害以及其他不适用调停处理的情况。在这些情况下,应该采取其他措施来处理问题。

以下情况之一出现时，不得调停处理：（1）雇佣他人进行伤害；（2）涉及黑帮性质组织；（3）寻衅滋事；（4）进行集体暴行；（5）导致过度劳累；（6）多次对他人身体造成伤害；（7）其他不适用调停处理的情况。

哪 些 案 件 不 得 调 停 处 理 ？

根据我国《行政诉讼法》第六十二条规定，人民法院审理行政案件时，认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可以简易处理，其中包括行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件。对于这些案件，人民法院可以当场调解。

然而，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十三条规定，人民法院审理行政案件时，认为事实不清、权利义务关系不明的，应当适用简易程序，而非调解。因此，若案件涉及的事实不清或者权利义务关系不明，人民法院不得调停处理，而应当适用简易程序进行审理。

综上所述，人民法院审理行政案件时，对于涉及事实不清或者权利义务关系不明的案件，不得调停处理，而应当适用简易程序进行审理。这一规定有助于保证行政案件的公正、高效审理，维护当事人的合法权益。

人民法院审理行政案件时，对于涉及事实不清或者权利义务关系不明的案件，不得调停处理，而应当适用简易程序进行审理。这一规定有助于保证行政案件的公正、高效审理，维护当事人的合法权益。

《公安机关办理伤害案件规定》第三十一条