一、公司破产怎么对员工赔偿

公司破产对员工赔偿如下：

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿金的计算方式是计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、申请破产不予受理的情况

下列情形会有申请破产而不予受理的裁定：

1.因无管辖权而裁定不予受理

对本院没有管辖权的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；原告坚持起诉的，裁定不予受理。立案后发现本院没有管辖权的，应当将案件移送有管辖权的人民法院。

2.因申请人不具备债权人资格而裁定不予受理

主要类型有：一是债权正在诉讼中，二是债权未经诉讼确认，三是判决未生效、被撤销、被提起第三人撤销之诉等，四是债务已清偿或可能得到主债务人、担保人的清偿，五是申请人明确放弃提起破产申请的权利等。

3.因债务人无破产主体资格而裁定不予受理主体资格。

4.不能证明债务人资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力

三、破产程序最长期限

破产程序最长期限并没有法律明文限制，一般时间都会非常长，几年是常事。法律只对人民法院受理破产的时间进行了限制，《破产法》规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。