竞业禁止协议中的陷阱是什么

确定陷阱

一些雇主甚至要求普通员工签署保密协议，并在竞业禁止协议中隐藏陷阱。lyba律师揭示了五种情况，并提醒求职者避免类似的陷阱

陷阱1：利用签订劳动合同的优势，雇主创造了一个聪明的名字，并将一部分劳动报酬作为竞业禁止报酬，故意混淆这两个陷阱2的区别：一些雇主在合同中只同意雇员的单方面违约赔偿金，而没有提及雇主应支付的赔偿金，这属于霸王合同的陷阱3：额外赔偿金的支付条件。虽然雇主和工人对补偿达成一致，但他们对支付比例不一致或约定的支付比例太低，无法满足工人在两年竞业禁止期内的基本生活需要。陷阱4：任意扣除，如与绩效、出勤和奖金挂钩，并披上看似合理的“提前支付，一次性支付”的外衣，试图将

陷阱5：无限扩大竞业禁止协议的签署范围，将该制度适用于所有与雇主建立劳动关系的员工，甚至要求普通员工签署保密和竞业限制协议

小吴案中约定的竞业限制赔偿金仅折算为每月100元，而违约金为赔偿金的10倍。这个协议合理吗？员工是否可以回去

法院是否可以通过未就竞业禁止补偿达成一致而直接宣布协议无效，或者竞业禁止协议不合理？如何确定合理的标准处理此案的法官说，这些问题没有明确的答案。如果约定的补偿标准过低，工人可以以明显不公平为由申请取消协议

目前，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（征求意见稿）》正处于讨论和广泛征求意见阶段。其中，八种解释专门针对第8条中的竞业禁止问题，如果雇主与雇员就劳动合同或保密协议中的竞业禁止条款达成一致，但未同意在劳动合同解除或终止后提供经济补偿，用人单位要求劳动者履行竞业禁止条款规定的义务的，人民法院不予支持。

人民法院应当支持用人单位按照劳动者在合同终止或解除前12个月的平均工资支付经济补偿的请求员工履行竞业禁止条款规定的义务后的劳动合同

法官的建议：

不得要求竞业禁止赔偿

一些雇主认为按月付款很麻烦。他们可以提前、按季度、一次性等支付吗？办案法官认为，只要工人接受，提前支付、一次性支付和其他支付方式也应视为有效的补偿金。同时，由于竞业限制赔偿金的支付是一项优先义务，即员工履行竞业限制义务的前提是雇主及时、足额支付竞业限制赔偿金，因此赔偿金额应以月为单位计算。例如，双方可能同意提前6个月支付赔偿金

处理案件的法官说，如果雇主中断支付赔偿金，然后继续支付，如果工人接受，工人仍应在相应期限内履行竞业禁止义务。如果对竞业禁止的赔偿有明确协议，工人也可以向雇主索赔

第五市人民法院法官说，根据《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以约定为负有保密义务的劳动者在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。上述生产、经营类似产品或从事类似业务的竞业限制期不得超过两年

一般来说，竞业限制的适用人员主要是企业的高级管理人员和高级技术人员，因为他们的职位决定了他们最有可能接触到企业的商业秘密。在列举时，《劳动合同法》对受竞业限制的人员（即“负有保密义务的其他人员”）作出了公开规定。员工入职前，除劳动合同外，企业基本上会附加一份保密协议，以限制员工的工作性质

办案法官表示，竞业禁止条款不仅保护了雇主的竞争优势，但也限制了工人选择就业和生存的权利。因此，竞业禁止条款必须符合合理性、合法性和不违背公共利益的要求