一、计算职工补偿月工资涵盖哪些

企业不同，社会上有以下几种说(算)法：

1、职工本人的月工资表中的基本工资;

2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资;

3、职工本人的年薪除12为月基本工资;

4、企业所有职工的平均基本工资;

5、企业所有职工的所有收入的月平均数;

6、职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等);

7、职工本人的档案工资;

8、职工本人上年度的所有的收入等等。从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径(或文字上)有点不太相同，执行起来是公说公的理、婆说婆的理，总是出现拉锯现象。

二、经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。