一、基本工资岗位工资与绩效工资的分配方法

1．基本工资：

（1）岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

（2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2．绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3．津贴补贴：

（1）艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

（2）特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

4．其它工资。

二、绩效奖金是福利费吗

绩效奖金不是福利费。绩效奖金是工资总额的组成部分，除此之外，工资总额还包括基本工资、加班加点工资等。而福利费是单位或者国家为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而支付给劳动者的，不包括绩效奖金在内。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

三、对公司扣减绩效工资的正确应对手段

对公司扣减绩效工资的正确应对手段如下：

1．与公司协商，在实际职场中，大多数员工在处理自己与公司关系、维护自身权益时，都会采取相对温和的方式，因为与公司闹僵，基本上要面临失业的风险。

2．拨打劳动保障热线12333进行投诉，如果公司不能给出克扣绩效工资相应的原因时，员工就有必要维护自己的权益，该投诉电话需要实名，因为是需要解决你本人的问题，劳动保障部门会出面协调维护你的权益。

3．到当地劳动监察大队举报。

4．劳动仲裁。

5．到法院诉讼，因为劳动纠纷需要仲裁前置，当你不服劳动仲裁的裁决，或者说未达到你的请求，你可以到人民法院提起诉讼。

《关于工资总额组成的规定》第三条