根据我国相关法律的规定，如果雇主不签署合同，雇员自行离职，雇主扣款是非法的，有下列情形之一的，劳动者可以向用人单位报告

有关法律法规

中华人民共和国劳动合同法

第三十八条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第八十二条用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国的相关法律，如果雇主不签署合同，员工自行离职，雇主扣款是违法的，员工可以向雇主举报。如果您需要法律帮助，欢迎您咨询有关lba的法律意见。com