1。企业不能签订集体劳动合同，不能提倡和鼓励规范劳动管理，不能签订集体合同，但不是强制性的。特别是一些小企业，员工很少，这是完全没有必要的。他们只需与个别员工签订劳动合同即可。平等协商的主体是企业职工和用人单位，其中企业职工分为两种情况：一是有工会的，工会代表企业职工与用人单位签订协议；第二，用人单位尚未成立工会的，上级工会应当指导劳动者选出的代表与用人单位订立合同。双方平等谈判的过程就像男女相爱的过程。《劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同，劳动安全卫生、保险福利等。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订合同

第三十四条集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效第三十五条依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定代表员工和企业。没有工会的企业，由职工和企业选出的代表签字。一般情况下，各企业应成立集体合同起草委员会或起草小组，负责集体合同的起草工作