一、劳动法是否可以辞退抑郁症职工

劳动法对于患有抑郁症的职工并没有直接规定是否可以辞退。

1．根据劳动法的相关规定，如果劳动者患有抑郁症但不影响工作，用人单位无权以此解除劳动关系。

2．但如果劳动者因抑郁症无法继续工作，且医疗期结束后仍无法恢复工作，用人单位提出解除劳动关系是合法的，但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。

二、抑郁症职工辞退规定

1．对于患有抑郁症的职工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的规定。

2．如果劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同

3．医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。

三、试用期内患病员工处理

1．对于试用期内患病的员工，尽管他们处于试用期，但患病是在劳动合同期内。因此，用人单位不能随意解除与试用期患病员工的劳动关系。

2．根据劳动法的相关规定，试用期患病员工应享有医疗期，并在医疗期内支付相应的病假工资或疾病救济费。

3．医疗期满后，如果员工不能胜任工作，用人单位需要为其更换工作岗位。如果更换工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位和劳动者可以通过协商的方式解除劳动关系。