眼下正值应届大学毕业生走上工作岗位的时候，每个新参加工作的大学生都会经历一段试用期。在记者接到的不少大学生投诉当中，诸多不满情绪指向试用期：公司频繁地“试用”大学生，又频繁地解聘，试用期往往无故延长，大半年都无法转正。有的用人单位不与大学生签订劳动合同，不办理养老、失业、医疗等社会保险，常常在试用期将满时，找种种借口把员工辞退。

毕业于太原大学的张姓同学告诉记者，今年1月自己应聘到南内环街某电脑公司，7个月后，老板说，小张的销售业绩依然达不到公司的要求，因此还得继续试用，直到公司认为合格才能转正。小张只能继续干下去，可每个月比同事少拿200元，他不知道自己的试用期何时才会结束。

试用期到底有没有标准呢？太原市劳动保障局仲裁处工作人员告诉记者，国家相关条文有规定，劳动合同期限（工作期间）6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上、1年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天。小张工作的那家公司试用期超过最长期限6个月，已明显违反了国家相关规定，小张可以向劳动部门进行投诉。

同样，大学生小范也讲述了他的故事。今年7月，他在省城某酒店谋得一职，老板告诉他试用期每个月工资是400元。他得知去年本市发布最低工资标准为520元后，找到老板要求涨工资，老板说那是正式员工的工资，试用期当然不能享受这个标准……

长期关注大学生就业的某律师事务所王律师指出，相关法规规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，在试用期内，用人单位也必须执行关于最低工资的规定，小范所在的那家公司应当执行省城六城区最低工资标准。

太原市人才市场负责人透露，用人单位喜欢“试用”学生，最重要的原因就是省钱。另外，许多应届毕业生缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，使一些用人单位钻了空子。记者在走访省城一些人才市场时了解到，多数用人单位在试用期内不与大学生签订劳动合同，只是列入单位试用员工名单，其他如保险、试用期限的约定很少涉及。

王律师同时指出，签订劳动合同后，员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时，应当提供证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、岗位、职责、条件等内容。因此，大学生求职时应当重视与用人单位签订劳动合同，或者到有劳动合同的单位求职，避免落入一些单位设下的陷阱。如果大学毕业生在试用期内权益受损，可在第一时间向劳动部门进行投诉，另外，如果用人单位在劳动合同中随意延长试用期，大学毕业生可以拒签，因为与法律相抵触的合同是无效的。