网友咨询：我工作2年了，和公司签订的劳动合同中未写明工作地点，只写了一个省份。工作这么长时间，已经换了三个工作地点了，最近公司又说还要换。劳动合同中约定工作地点为全省，是否合法？

解答：首先要看他工作的公司经营模式、工作岗位特性有没有向劳动者特别提示和说明。因行业和岗位特殊性导致劳动者工作地点区域较为宽泛的，有特别说明的，公司有正当理由变更劳动者工作地点。如果没有特别说明，公司不得以工作地点约定为全省为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。

一般情况下，公司需要提前告知劳动者工作地点，且在劳动合同中约定工作地点。这是根据劳动合同法第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作地点等。而第17条第6项规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点的条款。

一、劳动合同中没有约定工作地点

劳动合同中没有约定工作地点，而公司和劳动者对工作地点产生争议的，原则上按照双方有约定，按照约定；若没有约定，按照实际履行情况来确定。也就是说劳动合同没有约定工作地点，按照劳动者实际工作地点来认定。

假如公司调整工作地点不具有合理事由的，劳动者不愿意搬过去且要求解除劳动合同，那么劳动者可以向公司索要违法解除劳动合同违约金。

二、劳动合同中工作地点约定全国、全省

劳动合同中工作地点约定为全国、全省，这个约定不宜过于宽泛。如果公司经营模式、劳动者工作岗位特性等，没有特别提示的，一般属于对工作地点约定不明。劳动者签订劳动合同后，已经在某个工作地点开展工作的，这个工作地点视为双方确定具体的工作地点。

三、公司有权单方面更变工作地点，这一条款写在劳动合同中是否可行？

公司需要有合理正当的事由，可以在于劳动合同中约定公司有权单方面更变劳动者的工作地点。在这个前提下，公司采取合理措施，如提供交通补助、班车后，不影响劳动者正常生活下，对工作地点进行变更。