首先，用人单位必须设立并加强劳动安全卫生管理体系，严谨落实国家关于劳动安全卫生的法规及相关标准，为员工提供全面的劳动安全卫生教育，以此来预防工作过程中可能出现的事故，从而降低职业危害。

其次，如果用人单位在劳动安全设施以及劳动卫生环境方面未能达到国家所定标准或未向员工提供必需的劳动防护装备与劳动保护设施，那么劳动行政部门或相关机构有权要求其立即整改，同时还可对其实施罚款处罚。

对于那些情节较为严重者，将被建议由县级以上人民政府作出决定，勒令其停业整顿。

若用人单位对存在的事故隐患置之不理，导致重大事故发生，给员工生命和财产带来巨大损失，则应对相关责任人依照刑法规定进行严肃处理。

最后，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，确保员工能够充分行使劳动权益，切实履行劳动义务。

用人单位还需设立职业培训机制，按照国家相关规定提取和使用职业培训资金，结合自身实际情况，制定科学合理的职业培训计划，对员工进行系统化的职业培训。

对于从事技术工种的员工而言，在正式上岗之前必须接受相应的培训。

此外，企业新入职员工在上岗前也必须完成厂级、车间级、班组级三个层次的安全教育课程。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。