依据本国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。

孕妇可以协议离婚吗

孕妇是可以协议离婚的。

我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚，孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。

（一）协议离婚

孕妇可以协议离婚，协议离婚完全由夫妻双方决定。

孕妇协议离婚的条件是：

1、双方当事人系合法登记的夫妻；

2、双方当事人离婚是完全自愿的；

3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议；

4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口；

5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。

孕妇协议离婚的程序是：

1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请；

2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印；

3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名；

4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。

（二）诉讼离婚

妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。

如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。