可以的，需要支付双倍赔偿。证明材料只要是能证明劳动关系的都可以，处理流程是先调解，不愿调解的就仲裁，仲裁结果不能接受的就诉讼。

一、暑假工没有签订劳动合同工资不能一次结清怎么办

不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。

（一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

（二）符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

4、对仲裁结果不服的，也可以向法院提起诉讼。

二、劳动合同常见争议通常会采取什么措施处理

劳动合同常见争议的处理方法如下：

一、劳动者和单位自行协商解决。

二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。

三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决。

四、如果仲裁后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗不接受被劝退是否违法

公司调岗不接受被劝退是否违法，根据以下情况分析：

1、公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；

2、未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，属于违法的行为；

3、公司调岗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

合同争议的解决方式有以下几种：

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；

3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。