哺乳期公司倒闭如何补偿。但是，对哺乳期妇女的规定并不十分明确。根据相关规定，产假期间的工资应全额支付，员工可以要求公司补偿未休产假的部分工资，经济补偿费按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算：经济补偿费按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，哺乳期为12个月。之后，如果公司辞退女员工，公司与其他员工之间的报酬没有差异

劳动合同法第44条规定，“用人单位被依法宣告破产的”，劳动合同终止。这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，这意味着她们得到与其他雇员相同的报酬。在这种情况下，所获得的补偿应参照上述《劳动合同法》第47条