年休假应符合的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

符合条件就应享受年休假

案例：于某是一名派遣工，在某派遣单位已工作一年多了。一年来，于某先后被派往多个单位从事临时性工作。现在快过节了，同出外打工的姐妹都要回家过节，于某也想回家看看，可公司表示他们这类派遣工的带薪年休假待遇，没人负责。

说法：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，于某的带薪年休假待遇应由劳务派遣单位负责。《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪休假实施办法》第3条的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。于某符合上述条件应享带薪年休假待遇，不应因派遣工从事的是多个被派遣单位的临时性工作而不给。

阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。