自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。

劳动者自愿放弃五险一金合法吗

劳动者自愿放弃五险一金不合法原因如下：

1、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务；

2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保；

3、缴纳五险一金是用人单位的义务，也是劳动者的法定义务，双方不得随意处分，用人单位缴纳社保是法定义务；

4、用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记；

5、当然伴随着劳动者也要根据规定缴纳一定比例的社保费用。如用人单位未为员工缴纳社保，员工发生工伤等意外情况，不管是不是员工自愿放弃参保，在工作期间受伤且被认定为工伤的，本应由工伤保险基金支付的费用都得公司支付。如果员工因工死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。