在何种情况下，工人辞职时应支付违约金首先，雇主为工人提供特殊培训费用，并进行专业和技术培训。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过对负有保密义务的劳动者在服务期未完成部分分摊的培训费用，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

试用期

最长不得超过6个月。

劳动合同法明确规定了试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期；试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准；试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者不符合劳动条件、严重违纪、医疗期满或不称职。

劳动合同法实施后，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》将试用期限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，用人单位需要在试用前签订合同，试用期计入劳动合同期限。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同期限

固定期限合同

只能连续签订两次

据报道，目前北京的短期合同情况比较严重。有的单位甚至连续七、八年每年签订一次合同。《劳动合同法》实施后，这种情况将成为违法行为

用人单位最多只能连续两次与员工签订定期合同，第三次由员工决定是否签订定期合同或非定期合同。此外，为了避免雇主在两次签订合同后终止雇佣关系，如果已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同，是否第三次签订合同也应由员工决定，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同

自明年起签订的劳动合同数

市劳动和社会保障局局长李昌宝提醒劳动者，连续定期劳动合同数《劳动合同法》规定的劳动合同从明年1月1日新法实施之日起计算。也就是说，固定期限合同在明年1月1日之前已经连续签订两次，明年不需要直接签订非固定期限合同。从明年1月1日开始计算。1月1日后，固定期限合同已连续签订两次，新《劳动合同法》可适用

同时，《劳动合同法》规定，法律、行政法规或国务院对合同的订立、履行、变更等有其他规定的，事业单位与劳动用工制度下的工作人员解除或者终止劳动合同的，从其规定；未作规定的，按照《劳动合同法》的有关规定执行