一、公司不签劳动协议怎么投诉

若雇主未签订劳动合同，劳动者可选择向用人单位所在地区的劳动监察大队进行举报和投诉。

依据我《劳动法》的相关条款，如雇主违反该法律法规所规定的条件而解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同，应由劳动行政部门依法责令其改正；对于给劳动者带来损失的情况，雇主还需承担相应的赔偿责任。

《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同到期不续签要提前通知吗

在劳动合同期满而无需续签之际，需要预先发出通知。

关于固定期限劳动合同到期后，用人单位不予续签时是否需提前通知的问题，现行的相关法律并无明确规定。

在这种情况下，我们需参考当地的地方性劳动法规以获取指引，或者查看劳动合同中是否对此有所约定。

若双方当事人经过友好协商达成共识，可决定续订劳动合同，并且在劳动合同期满之前完成续订手续。

如果由于用人单位的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的手续，劳动者仍继续在该用人单位工作，那么这种情况将被视为劳动合同的延续履行。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同之日起的七个工作日内，向劳动者提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。

劳动者凭借此有效证明文件，便可直接办理失业登记手续，进而领取失业保障金。