旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定，每月计薪时间为21．75天，每月薪资除以21．75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

富士康被曝恶性裁员300人

富士康刚大张旗鼓学习《劳动合同法》，转身就大规模炒人？昨日，记者了解到有人在网上报料称：观澜富士康DPBG大裁员，大约被解聘人数达300多人，并且是整个部门的裁减。昨天通知，今天就必须办手续走人。富士康深圳总公司宣传方面负责人廖先生正面回应了这个质疑：此次和公司解除劳动关系的是部分短期合同员工，决不是某些人所说的恶性裁员，规避劳动合同法。

内部员工耳闻裁员举动据了解，本月12日，富士康科技集团总裁郭台铭与近70万名员工参加了《劳动合同法》学习，并主动与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。郭台铭承诺：富士康非常支持劳动合同法，不会大量裁员。然而，昨日有人在奥一网上发帖称：观澜富士康精密组件有限公司突然辞退300多名员工，而且事先并没有提前通知。

记者尝试联系发贴人，然而对方回复了一条帖子后就再也没有进一步透露有关情况。记者致电观澜富士康精密组件有限公司相关负责人，但暂时没能取得联系。公司一名内部员工向记者透露：曾听说公司近来有裁员举动。不过具体是哪个厂区、什么工种、涉及多少人，该员工表示不是自己部门，所以详细情况不清楚。

决不是恶性裁员

下午5时左右，记者联系上富士康深圳总公司负责宣传工作的廖先生，他正面回应了网上的质疑。此次和公司解除劳动关系的是部分短期合同员工，决不是某些人所说的恶性裁员，规避劳动合同法。

廖先生介绍，富士康公司与99％以上的员工都签订了无固定期限劳动合同或长期劳动合同。由于公司目前仍生产部分季节性、消费类产品，所以也雇佣了一些短期合同制员工，并与之签订了3－6个月的短期合同，即所谓的季节性员工。年末合同期满，公司已经按照劳动法给予员工适当赔偿，与之解除了劳动关系。

廖先生同时告诉记者：涉及此次短期合同到期、终止劳动关系的只有40多名员工，还有一些员工是转移到别的生产线，从事别的工作，决不是外界所说的300多人被解聘。富士康公司每年都会招聘类似的季节性员工，合同期满后的季节性员工也可在每年的旺季再前来公司应聘，公司会优先考虑。廖先生说：也许目前恰好是新《劳动合同法》实施前夕，而且又发生过不少企业裁员规避新法的案例，所以此次富士康事件才会引起这么大的关注。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。