一、员工患病在规定的医疗期内工资怎么算

针对员工在医疗期内的薪资待遇问题，国家法律明确规定了按照所在地最低工资标准的特定比例进行计算。

同时，根据相关法律法规，用人单位所支付给员工的病假薪酬或者疾病救助费用，无论何时都应当保证达到该地区最低工资标准的百分之八十以上，这是硬性的法规要求。

至于病假工资或者疾病救助费用的具体比例如何确定，则由各用人单位根据自身情况依法做出决定和调整；

在员工患病或因工负伤接受治疗期间，如在法定医疗期限内，企业需按照相关规定向他们发放病假工资或者疾病救助费用。

这些费用虽然可以在某些特殊情况下低于当地最低工资标准，但无论如何都必须确保不低于最低工资标准的百分之八十。

当员工处于医疗期内且劳动合同期限即将到期时，用人单位不得以任何理由终止劳动合同，而应将劳动合同期限自动延长至医疗期结束为止；

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》

第五十七条

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

第五十八条

企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、南京病假工资怎么算2024

根据国家法律法规第四款，员工因患病而无法正常工作期间（即医疗期限）内停止工作接受治疗且时间在六个月之内的，该期间所领取的病假工资具体计算方式如下：

（一）如果员工的连续工龄不足十年，那么他将按照本人工资的百分之七十获得病假工资；

（二）对于具有十年至二十年连续工龄的员工，他们将按照本人工资的百分之八十获得病假工资；

（三）对于具有二十年至三十年连续工龄的员工，他们将按照本人工资的百分之九十获得病假工资；

（四）对于具有三十年及以上连续工龄的员工，他们将按照本人工资的百分之九十五获得病假工资。

对于经济效益良好的企业，可以在此基础上再提高百分之五的病假工资。

对于经济效益较差，难以达到上述标准的企业，经过企业内部员工大会或者员工代表大会的审议通过后，可以适当降低病假工资。

但是，下调的幅度一般不得超过各档标准的百分之五。

若情况特殊需要超过百分之五的下调，则需向所在地区的劳动和社会保障行政部门进行申请并获得批准。