股票期权是一种股票期权，它赋予股票期权持有人根据特定的合同条件购买一定数量公司股票的权利公司职工可以在规定期限内以股票期权的行权价格购买公司股票。这个购买过程叫做锻炼。行权前，股票期权持有人没有股票期权收益。股票期权行权后的收益为行权价格与行权日市场价格的差额乘以可购买的股票数量。因此，股票期权的本质就是利用股票升值的可能性来刺激。增收计划是一种使收入增长快于生产能力增长的工资制度。我们认为两者在激励员工方面基本上是等价的。首先，本文将股票期权的激励效应分为两类：1。鼓励股票期权持有人努力工作，努力工作的效果；2降低员工的离职率，从而提高员工的整体效率。其次，我们证明了股票期权的真正激励作用主要是降低员工的离职率，但对激励员工更加努力工作的作用不大。激励员工努力工作的效果是否有利于公司价值的提高，其综合效果尚不清楚。最后，分析了股票期权与增收计划在降低员工离职率方面的异同