目前，中国的国家法律没有明确规定男性生育第二个孩子的陪产假天数，但许多地方政府都出台了相应的规定，如广东省15天陪产假

相关法律法规

广东省：根据2017年《广东省人口与计划生育条例》第30条规定，15天陪产假

，对于根据法律法规生育子女的夫妇，女性享受30天的奖励假，男性享受15天的陪产假。工资应在规定的假期内支付，且不影响福利待遇和全勤奖励

四川：根据2017年《四川省人口与计划生育条例》第26条，请20天护理假

，依照本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，妇女的产假延长60天，男子的哺乳假延长20天。产假和护理假视为出勤，工资和福利不变。“

湖北：15天产假

根据《湖北省人口与计划生育条例》第33条规定，依法生育的妇女除享受国家规定的产假外，还应享受30天产假，其配偶应l享受15天的护理假；产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常发放

江西：15天护理假

根据2017年《江西省人口与计划生育条例》第43条，依法生育的夫妇，行政法规和本条例规定，除享受国家法定节假日外，增加产假60天，给予劳动者15天的哺乳假。休假工资和奖金照常发放，福利待遇不变

山西：15天护理假

根据《山西省人口与计划生育条例》2017年第25条规定，依法办理结婚登记的夫妻可享受30天婚假；依照本条例规定生育子女的，在国家和省规定的产假基础上，给予妇女60天的产假，男子享受15天的哺乳假。婚假、产假和护理假期间，应享受与在职人员相同的待遇

山东：根据2018年《山东省人口与计划生育条例》第25条，7天护理假

，依照法律和本条例生育子女的，除国家规定的产假外，应当增加产假60天，并给予男方7天的哺乳假。增加的产假、护理假视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变

安徽：护理假10天；根据2017年《安徽省人口与计划生育条例》第37条、国家机关、社会团体、，企业事业单位对生育子女的夫妻，按照本规定给予下列奖励：（一）妇女在享受国家规定的产假的基础上，延长产假60天；（二）男子享受10天哺乳假；对于居住在不同地方的夫妇，护理假为20天

在前款规定的产假和护理假期间，员工应享受其在职工资，奖金和福利

天津：7天护理假

根据2017年《天津市人口与计划生育条例》第22条，如果根据法律法规生育子女，男方单位应给予7天护理假，妇女单位增加产假（产假）30天；不能增加产假（产假）的，给予一个月基本工资或实际工资奖励。参加生育保险的人员应遵守生育保险的规定