职工王某所在的单位实行每周工作6天、每天工作6个半小时的工作制，在计算月工资时，该单位即以26天为基数计算。近日，法院认定此做法违法，依法支持了王某要求补足工资差额的诉讼请求。

王某于2010年12月13日到济南某咨询公司工作。在劳动合同中，双方对劳动纪律、考勤制度、工资制度等进行了明确的约定。咨询公司实行每周工作6天、每天工作6个半小时的工作制;旷工1天按日工资的2倍扣除;日工资按月平均上班天数26天计算。2011年7月18日，咨询公司以王某严重违反单位规章制度为由与王某解除了劳动合同。2011年7月22日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求咨询公司支付2011年7月1日至16日的工资差额353.67元及25%的赔偿金88.42元。仲裁委裁决后，咨询公司不服，诉至市中区法院。

审理过程中，咨询公司向法院提交了王某的考勤表和工资明细表。考勤表标注王某2011年7月1日至16日请事假11.5小时、旷工1天;该工资表载明2011年7月王某的工资构成如下：岗位工资1000元、考勤-606.51元、业绩考核-196.75元、工资总额196.74元、实发数196.74元。

法院认为：咨询公司的考勤制度规定按月平均上班天数26天计算日工资，不符合劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，故王某日平均工资应为45.98元(1000元÷21.75天)、小时工资为5.75元[1000元÷(21.75天×8小时)]，因此，咨询公司应支付王某2011年7月1日至16日的工资643.72元，扣除事假11.5小时工资66.13元、旷工1天工资91.96元，咨询公司应实际支付王某工资485.63元，咨询公司已支付王某196.74元，应另向王某支付工资差额288.89元。王某要求咨询公司支付差额工资25%的赔偿金，因他未按《劳动合同法》第85条的规定向劳动行政部门投诉，故该诉讼请求于法无据。

据此，法院判决：咨询公司于本判决生效之日起10日内支付王某2011年7月1日至16日的工资差额288.89元;驳回王某的其他诉讼请求。

附件：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日