劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体的责任设置存在较大差异。劳务派遣，又称人力派遣、劳务派遣等，是指劳务派遣单位根据用人单位的需要，派遣符合条件的劳动者到用人单位工作。它把用工和用人环节分开，形成派遣单位、用人单位和被派遣劳动者三方关系。劳务外包又称业务外包和劳务外包，是用人单位整合外部优秀专业资源，降低成本、提高效率的一种管理模式。一般来说，用人单位将部分业务或工作承包给相关外包单位，外包单位根据用人单位的要求安排劳动者完成相应的业务或工作，形成用人单位、外包单位和劳动者的三方关系。劳务外包的特点是以“委托合同”的名义完成“劳动合同”。用人单位不需要承担用工责任，但外包单位承担用工管理责任。因此，认定外包关系，主要要把握以下几点：一是用人单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是外包单位支付劳动者报酬。从以上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同特点是用人单位不与劳动者签订劳动合同，两者的主要区别如下：

1。法律适用的不同

劳务派遣适用于劳动合同法，属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对劳动者的重要性如用人单位只有在具备法定劳动条件的情况下，才能将劳动者返还给劳务派遣单位退货，不能随意退货；劳务外包适用合同法，提倡当事人意思自治，法律不禁止自由；劳动者管理权限不同

劳务派遣劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣劳动者；劳务外包中，从事外包服务的劳动者由承包人直接管理，用人单位不得直接管理。用人单位的各项规章制度不适用于从事劳务外包的劳动者，否则，就等于步入劳务派遣的门槛。劳务外包与劳务派遣的核心区别在于劳动者管理权限的不同。为了实现“真正的外包”，用人单位必须切断对从事外包的劳动者的直接管理。业主的要求和指示应直接分配给承包商在外包现场指派的管理人员。劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作成果不负责。劳务外包的核心要素是工作成果，劳务派遣人员可以“成功”或“失败”，成功或失败的风险由用人单位承担。发包人关注承包人交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不关心。承包人只有在工作成果符合约定时，才能取得相应的外包费用。劳务派遣作为一种用工方式，是劳务派遣法律关系中的三方当事人之一，需要承担一定的用工风险。如劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任；在劳务外包过程中，承包人的用工风险与用人单位无关。发包人和承包人各自承担用工风险，用工风险是完全隔离的。有不同的业务资格要求。

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立并取得劳务派遣行政许可的法人。一般来说，劳务外包的承包人没有特殊的业务资格要求，除非有特殊的法律规定。劳务派遣过程中，劳务派遣人员的工资总额纳入用人单位工资总额的统计范围，包括用人单位承担的基本工资、加班工资、绩效工资、各项津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费和其他用工费用；在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不计入发包人的工资总额雇主。