实习期签了两年的合同，要支付辞职违约金

实习期如果工人想辞职，没有问题，但必须有一定的条件，即工人必须在辞职前三天告诉用人单位，说白了，如果工人想跳槽或提前辞职，他们必须提前申请，如果不提前，就必须属于违约，这个时候必须向单位支付一定的违约金。违约金的数额由劳动合同约定。

一般情况下，违约金不得超过用人单位为劳动者提供培训前支付的费用。在培训费用项下，你可以要求工人支付违约金，工人必须支付违约金。试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加。实践合同与劳动合同的区别。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法和劳动合同法的调整范畴；劳动合同是建立民事法律关系和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的调整范畴。

2。合同主体的要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，劳动合同对主体没有特殊要求。

3。合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员；劳动合同主体之间不存在这种从属关系。合同的内容不同。劳动合同的一方当事人是用人单位应当按照国家规定为劳动者提供劳动条件和劳动保护用品；劳动合同中没有规定。5确定报酬的原则是不同的。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬，体现了按劳分配的原则；而劳动合同中的劳动价格则按照市场等价原则支付。

劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用人单位，应当承担一定的工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位应当根据劳动者工作的数量和质量支付劳动报酬，并依照有关法律和双方约定提供各种工作条件，保障劳动者享有本单位职工的各项权利和利益。实习合同不同，它一般是指学校与用人单位签订的约定实习期间学生权利义务的协议。实践的目的在于教学，使学生接触社会，实践理论知识。