在大多数情况下，员工确实应当遵守必须提前30日提出离职申请的规定，这是合法合规的行为。

然而，如果员工未按照上述规定提前30日向用人单位提出离开岗位的请求，但用人单位并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中所列举的情形，那么在这种情况下，劳动者仅仅递交了个人辞职信并选择即时离去，那么无疑是劳动者违法行为的体现。

对于因此而为用人单位带来的直接经济损失以及为了招聘这位劳动者所产生的各项相关费用，用人单位有权依法追究其赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。