一、医疗期结束后离职补偿金按病假工资

首先，根据我们国家的劳动法律法规，如果你在生病期间结束了休假但是仍然无法胜任工作，那么用人单位需要提前至少30天告知你这个情况，并且还需额外支付你一个月的薪水作为补偿，这样他们就有权和你解除劳动合同啦。

如果你在规定的医疗期过后还是无法恢复到正常的工作状态，用人单位也可以采取同样的方式来和你解除劳动合同。

不过，这里面还有一些细节要注意哦！比如，用人单位在和你解除合同时，需要按照你在公司服务的年限来支付相应的经济补偿金。

具体来说就是，每满一年就要给你发一个月的工资，如果你在公司服务了六个月以上但不满一年的话，那就按半年的工资来算；如果你在公司服务的时间还不到六个月，那就按照半年的工资来计算。

所以说，即使你因为生病而被解雇，也是有可能拿到一定的经济补偿金的哦！

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、父亲生病提离职公司不给这个月的工资

假如你家中出了状况需要离职，但却被公司拖欠薪水的话，这时你可以试试看下面这些方法：首先呢，你可以先试着跟雇主沟通，看看是否能够得到一次性的付款解决方案；

如果你发现雇主确实有欠薪问题存在的话，那么这时候就可以考虑前往当地的劳动执法部门进行投诉了；最后呢，你还可以选择向劳动仲裁部门提起申诉，当然啦，如果你对仲裁结果并不满意的话，那么在收到裁决书之后的15天内，你仍然有机会去法院提出诉讼。

那么我们来说说，如果拖欠薪水已经持续了多久才可以申请劳动仲裁这个问题吧？通常情况下，如果薪水中断一个月以上的话，你就完全有资格去申请劳动仲裁了哦！也就是说，雇主要按照你们当初签订的劳动合同中约定的工资标准来给你结算薪资，而且这种工资必须得是以货币的形式每月按时发放的。

如果超过一个月都没能把工资发放给你的话，那就是明显的拖欠行为，这时候你就可以通过劳动仲裁或者其他法律手段来保护自己的合法权益了。