行政机关及其人员行政违法行为包括玩忽职守构成违法失职行为。违法行使职权行使本人职务范围内的权力，不履行法定职责或者违法行使职权应当承担相应的法律责任。首先，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的违法行为，侵犯用人单位或者劳动者合法权益造成损害的，应承担赔偿责任。这里的赔偿责任，是指行政赔偿责任，即行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。根据我国国家赔偿法的规定，对相对人合法权益造成的损害仅指物质损害与直接损害，而不包括精神损害与间接损害。其次，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的违法行为尚未构成犯罪的，除侵犯用人单位或者劳动者合法权益造成损害的应承担赔偿责任外，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员应依法给予行政处分。

行政违法行为主要包括哪些？

行政违法行为有：1、实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件；2、形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件；3、内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发生的行政违法行为；包括内部实体违法和内部程序违法、行政编制和机构设置违法；4、外部行政违法，指行政主体行使行政职权，对外部事务进行管理时发生的违法行为；5、作为行政违法，指行政主体及其工作人员不履行行政法律规范规定的不作为义务；6、不作为行政违法。不作为行政行为是指以消极不作为的方式表现出来的行政行为。

《行政机关公务员处分条例》第六条政机关公务员处分的种类为：

（一）警告

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。