达到退休年龄后不属于劳动者，所以退休后继续工作受伤的，不能申请工伤认定，而是按人身损害纠纷处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

一、工伤康复期间，公司少发工资怎么办

按规定，在职工工伤康复期间，停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

所以，你按照这个标准先去计算下你每个月能拿到的工资先，要是有少的，那么接下来你就要按照下面的方式来争取你的工资权益：

1、先找公司协商

其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。

2、去找人来调解

跟协商一样，调解也是基于双方自愿的，只是不再是双方之间处理，可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁。

3、申请劳动仲裁

其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。

4、去法院起诉

要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。