公司合并员工赔偿标准有：公司合并导致合同不能继续履行的，对员工的赔偿以经济补偿为准。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

一、公司违规开除员工如何赔偿

公司违规开除员工赔偿如下：

1、公司违法开除员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

二、企业解除合同如何赔偿？

公司解除合同应按下列方式对员工进行补偿：

1、应以经济补偿金的形式对员工继续拧补偿；

2、经济补偿金的数额标为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；

3、公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。