一、十年老员工被公司辞退赔偿多少钱

辞退员工所涉及到的经济补偿标准具体如下：首先，关于补偿金额的计算方法，依照各个劳动者在该单位的实际服务年限进行确定，每年满一整周年便需支付相当于其一个月的工资作为补偿标准。

若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一年的时间，则可视为一整年进行处理；反之，若服务期未达六个月，则仅需支付其半个月的工资作为经济补偿。

关于工资的计算基准，此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均收入水平。

再者，关于补偿金额的上限规定，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将以该地域全体职工月平均工资的三倍为上限进行计算，然而，补偿期限最长不得超过十二年。

最后，对于违法辞退行为，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付额外的赔偿金。

若用人单位与劳动者经协商达成一致意见解除劳动合同，或是由于劳动者自身原因导致被辞退，则用人单位无需支付任何形式的补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、什么情况下辞退员工不用赔偿

若雇员涉及下列任何情形之一，公司有权据此无偿解除雇佣关系：

1、在试用期内被证实无法满足公司的录用标准；

2、严重违反了我司明确制定的各项规章制度；

3、因工作疏忽导致严重后果，对公司利益造成重大损失；

4、与其他用人单位同时存在劳动关系，严重干扰或阻碍了本公司正常工作任务的顺利进行，且在公司提出相关警告后仍未予以纠正。