一、员工消极怠工公司怎么取证的

员工消极怠工，公司可以采取以下措施取证：

1．观察并记录：公司可以安排专人或相关管理人员对员工的工作表现进行持续观察，并记录其消极怠工的具体表现。这些记录可以包括工作进度缓慢、经常迟到早退、不参与团队活动等。

2．收集同事证言：与消极怠工员工有密切接触的同事，可能对其工作态度和行为有更直观的了解。公司可以邀请这些同事提供证言，以支持对消极怠工员工的评估。

3．监控设备记录：如果公司安装了监控设备，可以调取相关记录，查看员工在工作期间的实际表现。但请注意，在使用监控设备时，公司应确保遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。

4．工作成果评估：公司可以对比员工过去和现在的工作成果，以评估其工作态度的变化。如果员工的工作成果明显下滑，可能表明其存在消极怠工的情况。

5．邮件和聊天记录：检查员工的邮件和聊天记录，查看是否有与工作相关的消极言论或行为。这些证据可以支持对员工消极怠工行为的指控。

6．其他。

二、员工消极怠工公司取证时间

员工消极怠工公司取证时间由劳动争议仲裁委员会根据案情确定。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

三、员工消极怠工公司取证不了怎么办

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。