这要看你单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果你单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。

内退后还能病退吗

可以。需要在原单位办理所有资料及手续。内退和病退的区别，一、概念不同：

1、病退：因病退休，因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。2、内退：指“内部退休”，并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作。

二、办理条件不同：1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁；交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上；因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理。2、内退：企业富余职工；法定的内退条件；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案。综上所述，办理病退条件需要达到缴养老保险费用15年及以上，其已经达到正常退休的标准，企业不再继续缴纳养老保险费用。内退企业会继续购买保险。

《员工内退管理办法》第二条内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安置时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。

第三条办理内退的基本条件：1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。