新的劳务派遣法规规定如下：

在劳务派遣的过程中，若被派遣的劳动者由于执行工作任务而对第三人造成了损害，那么这笔侵权责任将由接受劳务派遣的用人单位来承担。

但是如果劳务派遣单位存在过失行为，它也应当承担相应的责任。

此外，接受劳务派遣的用人单位及被派遣的劳动者还需签订一份有效期超过两年的书面劳动合同。

同样地，用人单位也只能够在临时性或辅助性的岗位上使用被派遣的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣开式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。