绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

一、怎么辞退严重违纪的员工

以严重违纪为由单方解除劳动合同，须注意以下几个要点：

1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。

2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。

3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。

法官裁判案件，有一个基本的审判原则，即以事实为根据，以法律为准绳。很多用人单位把这里的“事实”理解为客观事实，实际上这里所说的“事实”不是客观事实，而是法律事实。所谓法律事实，即指法律能够认可的事实，通常是有证据证明的事实。

4、注意通知工会、通知员工本人的程序。

同理，辞退“严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的”员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损失的标准。