1、经济性裁员的条件是什么

根据《劳动合同法》，用人单位可以在四种情况下进行经济性裁员：

首先，按照企业破产法的规定进行重组。《企业破产法》第二条规定：“企业法人到期不能清偿债务，资产不足以清偿全部债务或者明显不能清偿债务的，依照本法规定清偿债务，生产经营存在严重困难。市场经济中的企业总是面临着激烈的竞争。一旦对市场需求判断失误或决策失误，就可能出现生产经营困难。当用人单位生产经营出现严重困难时，应当允许用人单位采取多种方式自救，而不是进一步破产、倒闭

第三，劳动合同变更后，企业仍需裁减职工。企业在生产经营过程中，为了谋求生存和更大发展，必须进行结构调整和整体功能优化。第四，劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，减少20人以上或者20人以下，但占职工总数10%以上的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减计划应当报劳动行政部门。用人单位应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，形成正式的裁减计划，并根据中华人民共和国国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，对原裁减计划进行必要的修改，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）怀孕期间，女职工产假和哺乳期《女职工劳动保护条例》第四条也有类似规定。从中我们可以看出，提问者所在企业对哺乳期员工进行裁员是不符合法律的