不管是用人单位还是劳动者,在要求解除劳动合同的时候,要么符合法律中规定的情形,要么双方协商一致解除,这样才算是合法的解除劳动合同。不过我们也要注意,即使是合法解除,其中也是有可能涉及到补偿的问题。这个时候单位往往会与劳动者签订补偿协议书,那么劳动合同解除补偿协议书该如何写呢?请一起在下文中进行了解吧。
劳动合同解除补偿协议书
甲方:
乙方:
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权委托人
(签字或签章):
年月日年月日
劳动合同不仅有终止的时候,也是会被解除到,而从实际情况来看,其实解除劳动合同的时候居多。这个时候,就有可能涉及到补偿或者赔偿的问题。要是用人单位违法解除了劳动合同的话,则此时劳动者可以向单位主张赔偿,实际会按照在单位的工作年限来计算赔偿数额。
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