在饭店吃饭摔倒的，可以协商处理纠纷，也可以通过诉讼的方式进行处理。在饭店吃饭摔倒的，可以和饭店进行协商，通过协议的方式解决纠纷，无法达成协议的，可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对纠纷作出相应的判决，人民法院审理后，认为饭店未尽到安全保障义务，应当由饭店承担侵权责任，赔偿受害人一定的费用。

单位食堂吃饭摔倒算不算工伤

一般情况下我们认为只要是在工作单位发生了人身损害就属于工伤，比如说吃饭时摔倒。认定工伤的话可以获得补偿减轻生活压力和负担，但是工伤的认定是有一定的条件和规定的，并不是靠“认为”来决定的，单位食堂吃饭摔倒算不算工伤

在单位的食堂吃饭，摔倒不算工伤。

首先，我们需要了解符合工伤认定的条件，即根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个条件。

在食堂吃饭的时候摔伤，这一行为的发生并不是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，伤害的发生也不属于工作时间前后的工作场所内因为进行与工作方面的事情而导致的，所以不能认定为工伤。

用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的生活区，与工作并无关联，因此不能认定食堂是其工作场所。

去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的工作餐。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，是由于自身的原因导致的故与工作毫无关联。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。