如遇到无法获取工资金项的情况，被雇佣方有着多种合法途径可以选择来寻求帮助及解决方案：

首先，可以向劳动监察部进行投诉；若用人单位触犯了国家的相关法规，未依照约定按时、全额地支付给员工相应的劳动报酬，那么，员工便有权将此情况向劳动行政主管部门进行投诉，该部门会根据实际情况依法进行处置。

其次，可向劳动仲裁委员会提出申请，状告用人单位就此事进行劳动仲裁。

经过与用人单位多次的交涉却未能得到有效解决后，可以向当地的人力资源和社会保障局提交申请，要求进行劳动仲裁。

劳动仲裁是一种凭借法律手段解决劳动纠纷的行为，各仲裁委员会有权力对争议事项进行调解，或者依据法规做出仲裁裁决。

再次，如果劳动仲裁仍然不能妥善解决这一纷争，或者用人单位对于劳动仲裁机构所作出的决定存在异议，则可以依法向人民法院提起申诉。

在劳动诉讼过程中，需要提供充足且有力的相关证据以及完备的材料，以保证自身的权益得以维护。

最后，如果用人单位彻底漠视劳动法律法规，拒绝支付相关劳动报酬，这种情况下，员工们还可以选择向公安机关报案，通过刑法途径进行处理。

另外，当工资拖欠情形严重时，可以向地方劳动监察部门进行举报，相关部门会对此展开深度调查并采取相应措施。

同时也提醒职场人士在日常工作中要注重保留相关证据和信息，以便在未来解决劳资争议时派上用场。

以上便是可能涉及到的解决方案，希望能为您提供参考。

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《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。