一、未签劳动合同自行离职是否能够获取工资

未签劳动合同自行离职是能够获取工资，具体情况如下：

1．没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；

2．没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；

3．未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签劳动合同的劳动仲裁申请书

未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明：

1．标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。

2．申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

3．被申请人的信息，参照申请人的信息。

4．申请人提起劳动仲裁的具体请求。

5．事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。

6．申请人签名、日期。

三、劳动合同签订一般盖什么章

劳动合同签订一般盖公章，或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴，双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。