根据工伤等级不同,工伤保险基金和用人单位需承担的赔偿标准也不同。等级一级的伤残最为严重,若职工工伤致残为一级至四级伤残,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时得保留劳动关系。

工伤等级分为十个等级，其中等级一级的伤残最为严重。工伤伤残等级不同，赔偿的标准也会不同，若职工工伤致残为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时得保留劳动关系。

工伤医疗补助与伤残就业补助

工伤医疗补助与伤残就业补助是《工伤保险条例》中规定的两项工伤保险待遇。工伤医疗补助是指工伤职工因工伤发生的医疗费用，包括工伤医疗费、医疗待遇、残疾辅助器具费等；伤残就业补助是指工伤职工因工伤导致残疾，不能从事原工作，需要生活护理的，由工伤保险基金按月给予的生活护理费用。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。工伤职工因工伤导致残疾，不能从事原工作，需要生活护理的，从工伤保险基金按月给予生活护理费用。所需资金从工伤保险基金中支出。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，但未达到规定的伤残等级时，可以享受伤残补助金待遇。伤残补助金由用人单位按月支付，用人单位未按时足额支付的，从工伤保险基金中按月支付。

综上所述，工伤医疗补助与伤残就业补助是《工伤保险条例》中规定的两项工伤保险待遇，旨在保障工伤职工的权益，减轻其因工伤造成的生活负担。

工伤等级分为十个等级，等级一级的伤残最为严重。根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工因工伤发生的医疗费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。工伤职工因工伤导致残疾，不能从事原工作，需要生活护理的，从工伤保险基金按月给予生活护理费用。另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，但未达到规定的伤残等级时，可以享受伤残补助金待遇。伤残补助金由用人单位按月支付，用人单位未按时足额支付的，从工伤保险基金中按月支付。因此，工伤医疗补助与伤残就业补助是《工伤保险条例》中规定的两项工伤保险待遇，旨在保障工伤职工的权益，减轻其因工伤造成的生活负担。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。