1、根据我国相关法律法规，个人不具备相应资质，因此总承包方将工程分包给个人是违法的，应承担法律责任。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包人可以将部分工程承包给具有相应资质条件的分包人，但总承包合同约定的分包除外，必须经建设单位批准。实行总承包的，建设工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建设工程总承包方按总承包合同对施工单位负责；分包商按分包合同对总承包方负责。总承包人和分包人对分包工程的施工单位承担连带责任。

禁止总承包方将工程分包给无相应资质的单位。禁止分包商将承包工程分包出去。第六十七条承包人违反本法规定将承包的工程分包或者转包的，责令改正，没收违法所得，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包人有前款违法行为的，应当对分包工程或者违法分包工程不符合规定的质量标准造成的损失承担连带责任。第二，建筑工程劳务分包的方式。自助合同是指企业正式员工经过企业培训考核合格后成为领班的合同。原则上由工长招聘劳务人员。人员的食宿、交通由企业统一管理。工资由企业监督的工长支付或工长编制工资支付表，由企业直接支付。2。零散的劳动合同。零散劳动合同是指企业临时用工，往往为一个项目而临时招工。（3）系统地进行劳务分包。企业形式的劳务分包，是指以总承包或者专业承包的形式承包劳务作业。

在第一种形式中，公司将部分工程承包给公司员工进行具体施工，承包商招聘工人。从形式上看，承包人负责工程的建设和管理，工人的报酬也由承包人支付，这似乎形成了承包人和工人之间的劳动关系。

但关键问题是，承包商是公司的员工，以公司名义履行合同，与他人有法律关系，因此合同是内部合同。合同管理是企业内部管理模式的变化，并不引起施工合同履行主体的变化。承包商招工行为应视为公司行为。招工人员与公司之间存在劳动关系，但招工人员与承包人之间不存在劳动关系。

在第二种形式中，承包商的法律地位不应等同于分包商的法律地位，而应根据劳务接受方的无用工资标准，即劳动或劳动地位，界定为劳动关系或劳动关系。究其原因，承包人只是一个成本合同，一般在工程中从事单一工种，其个人收入与工程效益直接挂钩，但对工程建设不实行独立管理，对工程质量不承担终身责任，只对承包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间为临时工，对施工期间发生的工伤事故和质量安全问题不承担责任。第三种形式，不用说，劳动合同的性质是工程分包，承包人的地位与分包人的地位相同。