首先，我国教师一般分为事业单位教师和聘用教师（即合同教师）。前者适用于事业单位的相关规定，后者适用于劳动合同法。其次，无论以上哪种方式的教师，在双方协商一致的情况下，都可以协商解除合同等违约金。最后，如果双方不能达成协议，事业单位工作人员或合同制教师可以提前30天书面通知单位，解除聘用合同。无违约金解除聘用合同。但如果与用人单位事先就服务期和竞业限制约定违约责任，则应按此违约金承担责任。如果个人认为违约金责任过高，或者单位认为违约金不足以弥补损失，可以要求劳动机关做出裁决。

教师违约金上限

没有明确规定合同违约金必须是合同总额的多少，《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。