协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。

协商解除劳动合同技巧

１、公司提出解除劳动合同：公司主动解除的，是需要支付经济补偿金，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。２、违约金的合法合理性：注意合同中所约定的违约金是否合法，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密的约定的，其余关于违约金的约定无效。３、进行工作交接，并拿到离职交接单：交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当通过了企业盖章或者hr等负责人签字。４、注意劳动手册与退工单的内容记载：劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，有利于保护劳动者的就业权利和劳动者的劳动保障权利。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。