劳动者在戒毒期间，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。

在戒毒期间，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

戒毒员工能否被合法辞退？

在《劳动合同法》中，劳动者有劳动权利和义务，单位有用人权利和义务。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失，单位可以解除劳动合同。但是，如果劳动者是戒毒员工，那么在解除劳动合同时，单位需要先进行调查，确认劳动者是否真的戒毒，并且在戒毒期间是否还能胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。如果劳动者能够胜任工作，单位不能因为劳动者是戒毒员工而随意解除劳动合同。

综上所述，劳动者在戒毒期间有劳动权利和义务，单位在解除劳动合同时需要先进行调查，确认劳动者是否真的戒毒，并且在戒毒期间是否还能胜任工作，才能作出相应的决定。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。